Benefits – die Sozialleistungen von MSD |
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Die Leitlinie „Wir leben Verantwortung“ prägt umfassend die Unternehmenskultur von MSD SHARP & DOHME und kommt insbesondere den Mitarbeitern zugute. Neben den klassischen Sozialleistungen bietet MSD ein umfassendes Paket an zusätzlichen Benefits. |
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| Die Vergütung setzt sich - je nach Vertragstyp - aus zwölf Gehältern und einer sog. Jahresleistung zusammen. Diese Jahresleistung (landläufig auch "Weihnachtsgeld" genannt) steht zwar unter den Vorbehalten des Tarifvertrags, wird aber auch AT-Angestellten gewährt. Hinzu kommen leistungsabhängige Komponenten wie Prämien, Boni und Stock Options. Die Urlaubsregelung sieht für jeden Mitarbeiter 30 Tage vor sowie fünf Ausgleichstage für Mitarbeiter im Vertrieb. Bedingt die Tätigkeit einen Firmenwagen, so steht dieser europaweit zur freien Nutzung zur Verfügung. Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung bietet MSD seinen Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. |
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Die gesetzliche Altersversorgung erweitert das Unternehmen in Form einer betrieblichen Altersversorgung für alle Mitarbeiter und der Möglichkeit, über den Chemiepensionsfond und/oder einer Direktversicherung steuergünstig private Vorsorge zu treffen. Hinzu kommen Benefits wie
 | | Gehaltsumwandlung zuzüglich Zuschuss | | | Jubiläums- und Familienzuwendungen | | | Günstige Rahmenverträge zum privaten Abschluss von Kranken-, Lebens-, Unfall- oder anderen Versicherungen | | | Anmeldung in der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution |
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| Das Arbeitsumfeld ist bestimmt durch ein ausgewogenes Verhältnis an freier Gestaltung der Arbeitsprozesse und erfolgsorientierter Teamarbeit. Aus diesem Grund setzt MSD auf Vertrauensarbeitszeit – es gibt keine Systeme zu Arbeitszeiterfassung. Daneben gestalten Einrichtungen wie Fitness-Studio, Inhouse-Bibliothek und Kantine den Arbeitsalltag angenehmer und einfacher. |
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